Als een werknemer vanwege ADHD niet goed functioneert, is de werkgever verplicht onderzoek te doen naar arbeidsbeperkingen en aanpassingen. Wordt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met ADHD namelijk ontbonden zonder dat aan deze zorgplicht voldaan is, dan maakt de werkgever een indirect onderscheid — verboden op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.